人事マネージャー候補として下記の業務をメインに担当いただきます。
労務、制度が中心となりますが一部採用や育成にも関わっていただきます。
・規程、制度の作成や改定および運用
・労務管理・勤怠管理（給与計算実務は別担当）
・採用管理（新卒採用、中途採用の一部実務とマネジメント）
・人員管理（派遣、パート、契約社員管理）
①コミュニケーション能力やロジカル思考力が高く、かつスピード感早く業務へあたれる方
②人事全般の経験（労務○○は経験がないからできないは不可）
③変化の激しい環境にメンタル面で耐えられる方
④事業会社での人事業務全般に関する経験値が5年以上ある方
⑤四大卒以上
※労務トラブル対応の実務経験がある方は尚可
Our client is a fast growing trading company in Asia. Biggest national importer and supplier within its industry.