採用スペシャリスト　/　Talent Acquisition Specialist (#9306)

様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、
・重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで）
・事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定
・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用　
・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援　
・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進
・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善

必須要件
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
・ビジネスレベル以上の日本語および英語力（会議のファシリテーション、資料作成、交渉が両言語で可能なレベル）
　もしくは、英語での採用経験
・事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験
・採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験
・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験

歓迎要件
・採用戦略の立案・KPI設計経験
・海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験
・急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
・営業、マーケティング領域での業務経験

​​​​​​- OVERTIME WORK (​時間外労働): Yes
- AVERAGE MONTHLY OT (残業月平均): 30 hrs
- SOCIAL INSURANCE (加入保険): 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- HOLIDAYS (休日): 土、日、祝日