キャリア採用の採用業務に加え、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案を担っていただきます。 弊社では、部門毎で業務が全く違うため、各部門のビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくこと求められます。
・エージェントとの日々のコミュニケーションやオープンポジションの説明会企画
・採用面接業務
・採用計画の立案（獲得方法の企画）
各部門の業務拡大を行っており、様々なキャリアの人材を裁量もって採用活動できる環境です。
現状は部門毎の人事部担当者が、採用活動を行うような体制ですが、集約化を検討しています。
各部門の担当人事とチーム一体となりながら、ダイナミックな人材戦略に携わることが出来ます。
対象年齢 20代後半～35歳 応募資格 ＜必須スキル＞
・事業会社でキャリア採用活動に携わったことがある方もしくはコンサルティング会社で人材戦略に携わったことがある方
- OVERTIME WORK (時間外労働): Yes
- AVERAGE MONTHLY OT (残業月平均): 20 hrs
- SOCIAL INSURANCE (加入保険): 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- HOLIDAYS (休日): 土、日、祝日
- OTHER (その他): Hybrid work
Our client is a leading financial institution in Japan.