■Digital Innovation & Assurance（DIA）統轄事業部にて人材採用・育成担当者の正職員を募集いたします。
法人のデジタル戦略における需要拡大に対して、デジタル・IT人材が不足しており、中途採用を早急に進めていく必要があります。
適切なタイミングでのエージェントとの交渉、事業部別責任者・リーダー層との調整、受入対応（人材育成含む）が適切に行える体制を構築することが重要であるため、人材採用・育成に特化した人材を採用いたします。
■職務内容
エージェント、事業部責任者・リーダー層、バックオフィスメンバーとコミュニケーションを取り、デジタル・IT人材の採用及び人事管理の実務を推進する役割をお願いいたします。
《主な業務》
・中途採用における、エージェントとの調整、採用状況の管理、面接調整
・新卒採用に関する窓口サポート、イベント企画・対応
・入社時の受入れ及び人材育成の仕組み作り、対応
・採用計画立案サポート、年間スケジュール管理
・人事評価データの作成、評価結果の分析・まとめ
・評価会議の運営サポート
・発令手続き（入退社手続き）
・人事に関する書類手配
【必要な能力・経験】
・社会人経験4年以上
・人事領域における採用活動及び評価業務を担当した経験がある方
（5年以上の経験があると尚可）
・PCスキル
-Office（Outlook、Word、PPT）が問題なく使用できるレベル
-Excelは、ピボット、中級レベルの関数（vlookup、if、countif等）が問題なく使用できるレベル
・MOS Excel 尚可
・学歴：大卒以上
- OVERTIME WORK (時間外労働): Yes
- AVERAGE MONTHLY OT (残業月平均): 20-30 hrs
- SOCIAL INSURANCE (加入保険): 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- HOLIDAYS (休日): 土、日、祝日
- OTHER (その他): Hybrid workstyle.
Our client is a global professional services company.