HR Director

■ポジションについて/POSITION SUMMARY
人事ディレクターは、企業の人材戦略の中心的な役割を担い、組織全体のパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップを発揮します。このポジションは、経営陣と密接に連携し、人事部門の全体的な運営、採用、育成、労務管理、報酬制度、福利厚生、パフォーマンス管理などを統括します。持続可能な成長を支えるため、企業文化の向上や社員のエンゲージメントの強化にも注力します。

■魅力/ATTRACTION
• 新たな成長期に差し掛かっており、これまで培ってきたスキルと経験を用いて大きな貢献をすることができる。
• また、その成長の過程の中で新たなスキルと経験を身に着けることが期待できる。
• 様々なバックグラウンドを持つ人々が働いているため、多様性と包摂性が高い環境で、幅広い視点からの学びを得ることができる。

■部内構成/OUR TEAM
• 人材開発チーム 2 名
　・採用チーム 2 名 (RPO)
• 労務管理チーム 3 名
　➢ HR Lead
　・HR Generalist
　・HR Coordinator

■業務内容/DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• リーダーシップチームと連携し、持続可能で安定した成長を支援するために、企業のビジョン、ミッション、バリューを達成するための人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発、実施、評価を行う。
• 競争力のある給与体系と評価制度を設計・運用を行うことで従業員の雇用定着を実現する。
• 各部署と連携し、適切な人材の採用を行い、新入社員がスムーズに戦力になれるようなオンボーディングプロセスの構築、実施を行う。
• 従業員の定着率や生産性を向上させる方法を特定し、従業員エンゲージメントを高めるための戦略を策定する。
• マネージャーがスタッフに建設的で効果的なフィードバックやコーチングを提供できるように、パフォーマンス管理プロセスの策定と推進を行う。
• 組織が関連する労働関連法や規制に準拠するよう、労働関連法や規制に関する教育や助言、また人事ポリシーの策定・実施を行う。
• トップパフォーマーや次世代リーダーを特定し、将来のシニアエグゼクティブ後継者育成計画の策定と推進を行う。
•  HRシステムに適切な機能を実装し、マネージャーや従業員が人事関連の取引（採用の管理プロセスなど）を容易に行えるようにし、効果的な人事サービスの提供を促進する。
•  状況に応じて他の業務領域のサポート、リード。

■必須要件/SKILLS & QUALIFICATIONS
• 人事経験8年以上
o 育成/研修、組織開発の実務経験2～3年以上
o 人材採用経験2～3年以上
o マネジメント経験2～3年以上
• 人事システムを使用した人事情報管理経験
• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力
• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力
• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）
• Excel（関数）、Word、PowerPoint

■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS
• 人事システム（Workday）の操作経験
• 組織開発の経験等あれば尚可
• キャリアコンサルタント/社会保険労務士等の資格等あれば尚可

​​​​​​- OVERTIME WORK (​時間外労働): Yes 
- AVERAGE MONTHLY OT (残業月平均): 10-30hrs
- SOCIAL INSURANCE (加入保険): 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- HOLIDAYS (休日): 土、日、祝日
- OTHER (その他):  Hybrid workstyle.

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