各事業部の組織作りのパートナーとなり、
採用・人材開発領域を中心に課題を発見し、
あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。
担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、
組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。
・採用・育成戦略に則った優秀人財の獲得/育成企画の立案、実行
-新卒/中途採用戦略策定や人材開発プログラム企画実行など
・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決
・事業部責任者や各種ステイクホルダーへの提案、交渉、コミュニケーション
・アウトソース先の組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決
・グローバルHR（US）との連携 など
【必須条件】
採用、育成に関するいずれかの戦略策定や実行経験
■ プロジェクトの実行計画立案・実行・管理などのプロジェクトマネジメントの経験
■ビジネスレベルの英語力
- グローバルHRチームとミュニケーションが取れる（Teams/Tel/メール)
【希望条件】
■金融・不動産・ファンド等についての知識
■英語でのプレゼンテーションスキル
- OVERTIME WORK (時間外労働): Yes
- AVERAGE MONTHLY OT (残業月平均): 0 - 20 hrs
- SOCIAL INSURANCE (加入保険): 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- HOLIDAYS (休日): 土、日、祝日
- OTHER (その他): Flextime
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