人事部 プランニンググループ マネージャー (#9141)

• 人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
• 評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）
• 人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
• 給与・賞与支給プロセスのマネジメント
• 労働組合対応

必須要件
・100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
・チームマネジメント経験
・ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
・物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
・ビジネスレベルの英語力 / Business English

歓迎要件
・人事関連システムの使用経験

- OVERTIME WORK (​時間外労働): Yes
- AVERAGE MONTHLY OT (残業月平均): 34 hrs
（但し所定労働時間7.5hのため一般的な8hで換算すると月20h程のイメージ）
- SOCIAL INSURANCE (加入保険): 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- HOLIDAYS (休日): 土、日、祝日
- OTHER (その他): 在宅勤務、週2日出社フルフレックス（コアタイムなし、モデル時間10:00 - 18:30　休憩60分）
・人間ドック費用補助 ・定期健康診断再検査費用補助 ・オンライン診療サービス提携あり ・インフルエンザ予防接種補助 ・歯科検診 ・企業型確定拠出年金（DC） ・社販制度 ・コンサートチケット斡旋 ・ストリーミングサービス利用補助 ・社内カフェテリア完備