ﾌﾟﾛｾｽ課_ﾌﾟﾛｾｽﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾌｧｲﾅﾝｽ 内部統制） (#9146)

●BPMフレームワークの構築と展開
・全社BPM方針の策定、運営ルール・改善サイクルの設計と導入
・ARIS/Signavio等のツールを活用したプロセスライフサイクル管理の標準化
●プロジェクトマネジメント（PMO機能）
・BPM計画の立案、進捗、課題、依存関係の管理
・DX推進プロジェクトとの連携
●業務フロー（SOP）の整備と運用プロセス構築
・ビジネス部門と協働した標準業務フローの策定
・プロセス変更管理、SOP・マニュアルの更新プロセス、モニタリングプロセスの設計と展開
●ステークホルダー連携・チェンジマネジメント
・シニアマネジメント層や実務リーダー層との役割定義・体制構築
・変革を浸透させるためのチェンジマネジメント活動の推進
●業務リスク・内部統制レビュー
・設計された業務フローに対する統制上の妥当性の確認と改善提案
●チームメンバー・委託先の指導・育成
・将来的なBPM組織の拡大を見据えたリーダーシップの発揮

【必須条件】
・事業会社またはコンサルティングファーム等でのBPMまたは業務改革関連の実務経験（3年以上）
例：
ー業務プロセス可視化・標準化、BPR（Business Process Reengineering）
ーERP導入に伴う業務整理・業務フロー作成
ー複数拠点・部門をまたぐ標準業務設計
ーARIS/Signavio等を活用したプロセス管理
ー内部統制・リスク管理と連動したプロセス設計
・複数部門のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験
・業務フローと統制の関係性の理解

・プロジェクトマネジメントの経験（企画、ロードマップ策定、進捗管理など）
・ビジネスレベルの英語力、もしくは日常会話レベルで今後勉強する意欲がある方
・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力

【あれば尚可】
・チームマネジメントまたはメンター経験
・製造業・小売業での業務改善経験
・システム連携・プロセスマイニング導入経験
・BPMツール（ARIS, Signavio等）の使用経験
・プロジェクト管理ツール（Jira等）の使用経験

- 標準勤務時間：9:00-17:45　※コアタイムなしのフレックス　※在宅・オフィス勤務のハイブリット
- 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金　※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など
- 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）
  子の看護休暇/   介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇
- ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業
- 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで）
- チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度
- ウェルカムバック制度（再雇用制度）
- その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など