人事マネージャー｜人事オペレーション・AI/DX活用　HR Manager / HR Operation (#9319)

人事本部における中核人材として、人事オペレーション領域の安定運営と継続的な改善を担うとともに、採用を含む人事全体のAI / DX活用を推進する責任を担っていただきます。
主担当領域は、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用等の人事オペレーションの運営・改善、人事データ管理、および採用を含む人事全体のAI / DX活用推進です。
単なる人事実務の遂行にとどまらず、業務の標準化、可視化、仕組み化を進め、人事機能全体の生産性・正確性・再現性の向上に貢献いただくことを期待しています。
また、人事本部長および人事本部シニアマネージャーを補佐し、人事本部の運営基盤強化に貢献する重要な役割を担っていただきます。 

入社後1年目に期待される役割としては、 
当社の事業、組織、制度、各本部の人材課題、人事オペレーションの現状を深く理解していただきます。そのうえで、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用等の人事オペレーションを安定的に運営し、業務の抜け漏れ防止、標準化、運用改善を主体的に推進していただきます。また、採用を含む人事全体のAI / DX活用テーマを整理し、優先度の高い領域から業務改善・効率化の実行を進めていただきます。具体的には、人事オペレーション領域を中心に、手順書・チェックリスト・FAQ・テンプレート整備、問い合わせ対応や定型文書作成の標準化、入社手続きナビゲーター、人事制度Q&Aエージェント等を想定しています。必要に応じて、採用、評価運用、研修運営、オンボーディング等の人事業務を支援し、本部内で連携しながら部門全体の運営基盤を整備していただきます。

入社後2年目以降に期待される役割としては、 

人事オペレーションの安定運営にとどまらず、業務フローの再設計、システム活用の高度化、AI / DX活用の定着化をリードしていただきます。採用を含む人事全体の運営課題を横断的に捉え、業務プロセスの改善、ナレッジ整備、テンプレート化、FAQ整備等を推進し、より強い人事基盤の構築に貢献していただきます。将来的には、人事本部における上位のマネジメント職として、人事部門全体の戦略・運営・組織開発を担う役割を期待します。

【必須要件】
・事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上）
・労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上）
・人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上）
・業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上）

【尚可要件】
・DX、BPR、業務改革、業務設計、AIツールやデジタルツールを活用した業務改善経験（尚可）
・社内外の関係者と連携し、人事実務または人事関連プロジェクトを推進した経験（尚可）
・製薬、ヘルスケア業界での就業経験（尚可）
・海外事業のHRBP経験（尚可）
・ピープルマネジメント、後輩育成経験（尚可）

【学位・資格】
＜必須＞
・大卒以上
＜尚可＞
社会保険労務士、衛生管理者、キャリアコンサルタント 、MBA、HR関連システム認定資格、統計検定、G検定、Power BI等のデータ可視化・分析関連資格、AI / DX・データ分析・業務改善に関連する実務講座修了、PMP等のプロジェクトマネジメント資格

​​​​​​- OVERTIME WORK (​時間外労働): Yes
- AVERAGE MONTHLY OT (残業月平均): 10 hrs
- SOCIAL INSURANCE (加入保険): 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- HOLIDAYS (休日): 土、日、祝日
- OTHER (その他):