HR Planning Member

職務詳細 当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。

一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。

重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。

私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。

職務詳細

• キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
• 人事制度の継続的な改善/関連施策の立案
• バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
• 労務や総務の業務効率化支援（システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む）

必須要件: いずれかの経験をお持ちの方

• 人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験
• 事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
• コンサルティングファームでのご経験（人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル、ITコンサル） ※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、 　今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方は歓迎します。

歓迎要件:

• データに基づく課題の特定、解決策の策定、実行、検証というサイクルをまわし業務を改善した経験
• 緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験

福利厚生 【待遇・福利厚生】
・書籍購入補助（半期30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）
・働くパパママ支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・その他社内イベント（毎月の懇親会等）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断（年1回）

【保険】
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険

【諸手当】
・交通費全額支給

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