戦略人事リーダー / Strategic HR Leader (#9101)

■業務内容
・人事部内での情報共有、役割分担、協働体制の構築 
・人事部長のリードのもと、会社全体の人材開発に関するニーズの把握と分析、施策の立案から運営、効果測定 
・組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、階層別・体系別トレーニングプログラムを企画立案、実行 
・必須研修のセグメンテーション、企画立案、実施（例 管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等） 
・全社的人事プロジェクト（360評価、エンゲージメントサーベイ、法定に基づくストレスチェック等）の実施運営 
・CSR、DE&Iおよびカンパニーカルチャーを浸透させるための活動 
・状況に応じて他の人事業務領域のサポート

■必須要件
・人事経験5年以上～  
・人材育成・組織開発、または人事ジェネラリスト経験  
周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力  
■語学力 
日本語力：ネイティブレベル  
英語力：初級程度（目安TOEIC600点以上） 
■歓迎要件
・人事に関するプロジェクトマネジメントに参画した経験 
・サーベイツールQualtrics使用経験
・人事システムを使用した人事情報管理経験(Workday歓迎) 
■学歴
四年制大学卒業以上

- OVERTIME WORK (​時間外労働): Yes 
- AVERAGE MONTHLY OT (残業月平均):   20 hours
- BREAK TIME (休憩時間）: 12:00 -13:00
- SOCIAL INSURANCE (加入保険): 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- HOLIDAYS (休日): 土、日、祝日
- OTHER (その他):  財形貯蓄制度 、確定給付企業年金制度 、テレワーク・フレックスタイム制度 、ベネフィットステーション 、クラブ活動費用補助